В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ реорганизация организации-работодателя (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками такой организации. Причем работник в случае реорганизации организации-работодателя имеет право отказаться от продолжения работы. В таком случае трудовой договор с работником прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ — отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией. Увольнение по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) для работодателя нецелесообразно, так как у него не имеется оснований для такого увольнения и оно обойдется ему дороже, чем увольнение по п. 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ. И у работника нет права требовать от работодателя уволить вас по "сокращению штатов".