Предоставление учебного отпуска при совмещении работы с обучением

В соответствии со статьей 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173-176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).
Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику "учебный" (дополнительный) отпуск на время прохождения промежуточной аттестации с сохранением среднего заработка на период такого отпуска. Период отпуска зависит от уровня образования, которое вы получаете. Основное условие, при соблюдении которого работодатель обязан предоставить такой отпуск — наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации. В противном случае (при отсутствии государственной аккредитации) порядок предоставления таких отпусков регулируется коллективным или трудовым договором. Для предоставления отпуска работнику  необходимо подать письменное заявление работодателю с приложением справки-вызова и, при необходимости, документа, подтверждающего наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации.

20:39
131
RSS
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Загрузка...
Похожие материалы
Порядок предоставления и оплаты ежегодного отпуска
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Причем ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28
В каком порядке предоставляется отпуск по уходу за ребенком и может ли он быть предоставлен бабушке
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска
Как при увольнении получить все деньги за неиспользованный отпуск
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Причем при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производи
Как продлить отпуск, если во время него работник был на больничном
Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.